职场小人多，这是常态

有人的地方就有江湖，江湖中人都是刀口舔血，看似维护正义，实际不过是为了生存需要。因此，江湖中就有各种黑暗、甩锅、耍阴招、两面三刀、笑里藏刀，心里藏着各种小九九和阴谋诡计。职场就是一个江湖，一个社会，同事相处、职场社交看似嬉笑逗乐，实际波涛汹涌、暗藏杀机。职场是职场人生存和生活的基本保障。为了让能继续生存下去及生活的更好，职场就是角斗场。职场存在小人，而且会一直存在，越是竞争激烈，职场小人越多，每个人都必须面对可能背刺的小人。职场小人从个别现象变为集体焦虑。职场人要思考的不是如何消灭小人，而是适应并生存。有句话这样说：“资源越少的地方，鬣狗越多。”在职场这个小社会里，有人聚集、有利益竞争，当然就会展露更多的本性之恶。为什么职场小人多？原因很简单，蛋糕就那么大，谁都想分多点。职场本质是资源分配的角斗场，在狼多肉少的激烈竞争时代，经济学中的“零和博弈”在这里展现得淋漓尽致。一个岗位空出来，可能七八个同事竞争；资源就那么多，向谁倾斜，其他人就少了。更可怕的是，很多企业用“末位淘汰”及“强制分布”等制度，把人性中的贪婪恐惧刻意激活。稍微落下一点，就可能面临事业和收入降低的风险，所有参与竞争的人，自动变成了敌人，有了防范之心。在市场渐渐饱和、猎物有限时，撕咬同类比狩猎更高效。把同事比下去了，你就留下来了，甚至获得更多收益。对同事而言也是如此，多抢到一口肉，多一分保障。受规矩的人，往往最先被吞噬。职场是角斗场，也是名利场，每个人都有自己的利益诉求，永远做不到真正的铁板一块。有着共同目标或利益的人自然容易走在一起，形成利益共同体，任何涉及到利益的东西，都会引起各方纷争。职场中会有不同的利益方队或领地，为了利益会彼此进行争夺，就像狮群那样，为了保护利益不受侵害，总是会想方设法壮大自己、消灭别人，而那些保持中立和没有站队的人，就是争取的对象。不轻易站队、不无端树敌，是职场中保全自己的最好方式。在职场，站错队死得快，左右摇摆也不受人待见。所以要谨慎，不要轻易站队。当然，也不能一直不站队，那样会招到双方的攻击。职场站队有风险，不要只看到眼前的利益，而忽略背后的代价。没有永远的高峰，没有永远的低谷。今天的靠山可能明天就垮台，今天的敌人可能明天就站在台上，有智慧地中立，才能稳坐钓鱼台。职场中被别人背刺和抢功的事常有，气愤甚至有直接开打的心思，但很多时候却还是要忍住。隐忍不是懦弱，而是看清情绪价值的底层逻辑。你越愤怒，小人就越高兴，他就希望你控制不住情绪。职场虽然不是生杀场，但对很多普通人来说，那是生存的基础，是一家人的希望。一时的冲动，代价却很大，非常不值得。小人期待的就是，你在他们的伤害下犯错，然后彻底把你逼上绝路。不要因为被抢功和背刺而失去理性，平时留好行为记录和工作痕迹，用实际数据反杀小人。一时的隐忍，是为了最后的反击。最高级的情绪管理不是忍气吞声，而是把委屈酿成反败为胜的弹药。任何时候实力都是最重要的，当你的能力不可替代时，小人的所有小动作都会变成自取其辱的笑料。这世间任何关系最终追求的都是你的价值够不够。当你强到一定程度，世界都会为你改变规则。工作的本质就是为了赚钱谋生饱腹，不是来娱乐交朋友。为了更好的生存，任何情况出现都有可能，批判小人无耻更是毫无意义。真正的职场胜利者，不是背后使阴招的小人，而是清楚自己想要什么的人。 本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。